Het recruitmentproces is de laatste jaren sterk veranderd, maar wat zijn nou de grootste veranderingen waar je als bedrijf of recruiter op moet letten? Het maken van beslissingen op basis van data is één van de belangrijkste veranderingen. Volgens onderzoek van Harver is 75% van alle ‘hires’ een ‘bad hire’. Hoe je met behulp van datagedreven recruitment het percentage good hires kan verhogen lees je in dit artikel!
Wat is datagedreven recruitment?
De naam zegt het al: Data gedreven recruitment is niks anders dan je verzamelde data inzetten bij je recruitmentproces. Voorheen bestond het selectieproces voor het grootste gedeelte uit giswerk. Je wist van tevoren nooit echt zeker of een kandidaat daadwerkelijk de juiste kandidaat is en of hij goed werk zou gaan leveren. Met datagedreven recruitment wordt het hele recruitmentproces gemakkelijker en efficiënter, waardoor je kosten bespaart en eerder de juiste kandidaat vindt.
Wat zijn de voordelen van datagedreven recruitment?
Er zijn veel verschillende voordelen door gebruik te maken van data in het recruitmentproces. Wij hebben de belangrijkste voordelen voor je op een rijtje gezet, namelijk: Het percentage bad hires verlagen, kostenvermindering en meer diversiteit in je werkomgeving.
Het percentage ‘bad hires’ verlagen: Door datagedreven te werk te gaan verhoog je het aantal good hires. Door middel van data zorg je ervoor dat de kandidaat daadwerkelijk de juiste persoon is voor de vacature, wat zorgt dat je minder bad hires hebt.
Datagedeven recruitment zorgt voor kostenvermindering: Wanneer je binnen het recruitmentproces je minder richt op onnodige informatie en alleen focust op de belangrijke variabelen zorgt dat voor verlaging van de kosten. Een gemiddelde bad hire kost ongeveer net zoveel geld als zijn jaarsalaris. Een groot deel van deze kosten zijn natuurlijk de salariskosten, maar er zijn ook verborgen kosten als:
- Inwerktijd
- Wervingskosten (van de bad hire, maar ook van zijn opvolger)
- Onboardingskosten
- Verlies van klanten en/of opdrachten
- Ontevreden collega’s
- Herstellen van zijn fouten
- Ontslagkosten
- Imagoschade
Datagedreven recruitment zorgt voor meer diversiteit binnen je werkomgeving. Uit onderzoek blijkt dat je als recruiter eerder kandidaten aanneemt waarmee je veel overeenkomsten hebt, omdat dit vertrouwd voelt. Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat mannen eerder een man aannemen en vrouwen eerder een vrouw. Dit is natuurlijk niet de bedoeling, omdat je niet de kandidaten aan wil nemen die op jou lijken, maar degene die daadwerkelijk de beste kandidaat is voor de desbetreffende functie.
Datagedreven recruitment toepassen met behulp van Dynamics 365 ATS
Ga met jouw gehele recruitmentproces next level met behulp van Dynamics 365 ATS. Met Dynamics 365 ATS coördineert jullie recruitmentteam sollicitatieprocedures, houden jullie (potentiele) kandidaten goed in beeld en zorgen jullie voor persoonlijke trajecten.
In de onderstaande video legt business developer Jens Rorink de talloze mogelijkheden binnen Dynamics 365 ATS uit.
De voordelen van Dynamics 365 ATS
- Beter inzicht in je wervingsproces
- Één platform gebruiken voor al je wervingsactiviteiten
- Al je (potentiële) kandidaten in beeld houden
- Beschikken over een employer branding module
- De candidate journey slim inrichten
- Talentpools beheren
- Op het juiste moment interacties aan met je kandidaat
- Geheel AVG-compliant werken
Ben je benieuwd naar de mogelijkheden en wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op of plan een meetup met één van onze specialisten!
